工伤伤残等级划分标准

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• 一、工伤伤残等级标准

一、工伤伤残等级标准

工伤伤残等级是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而造成的一种身体机能丧失或者部分丧失的状态。我国现行的工伤伤残等级评定标准主要参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014。根据伤残程度，工伤伤残等级可以分为一级到十级，不同等级的伤残所对应的待遇和赔偿标准是不同的。

一级伤残：日常生活完全不能自理；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失。

二级伤残：日常生活需要随时有人帮助；仅限于床上或椅上的活动；不能工作；社会交往极度困难。

三级伤残：不能完全独立生活，需经常有人监护；仅限于室内的活动；明显职业受限；社会交往困难。

四级伤残：日常生活能力严重受限，间或需要帮助；仅限于居住范围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。

五级、六级伤残：日常生活能力部分受限，需要指导；各种活动降低；不能胜任原工作。

七级至十级伤残：日常生活有关的活动能力严重受限；短暂活动不受限，长时间活动受限。

二、赔偿标准

根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而造成的人身伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准如下：

1. 医疗费用赔偿标准：包括住院期间的治疗费用、手术费用、医药费用、检查费用等，以实际支出为准。如果用人单位未给职工缴纳社保，则应由用人单位全额承担医疗费用。对于急诊和住院期间的医疗费用，用人单位应当先行垫付，并在事后向工伤保险基金进行报销。

2. 伤残津贴赔偿标准：根据伤残等级，给予相应比例的伤残津贴，以受害人丧失劳动能力程度为准。不同等级的伤残津贴比例存在差异，一级伤残为全部赔偿，二级伤残为大部分赔偿，三级伤残为部分赔偿，四级伤残及以下按比例进行赔偿。

3. 一次性工伤医疗和就业补助金赔偿标准：根据地区差异和补助金等级划分，给予不同数额的补助金。补助金按照伤残等级和解除、终止劳动关系的时间为计算单位，具体金额由各省市自行制定。一级至四级的补助金应一次性支付，五级至六级的补助金则按月支付，每满一年支付一个月工资。不同等级的补助金比例存在差异，具体按照当地政策执行。

4. 其他赔偿项目及标准：包括误工费、护理费、交通费等，这些费用的赔偿标准应根据实际情况而定。对于造成财产损失的，应当按照实际损失进行赔偿。此外，对于工伤致残人员的精神损害赔偿请求权，应当优先得到保障。需要注意的是，对于精神损害赔偿的具体数额和范围，应当根据实际情况和相关法律法规进行确定。

总之，工伤伤残等级标准和赔偿标准是关系到职工切身利益的重要问题，用人单位应当认真履行相应的责任和义务，严格按照相关法律法规进行赔偿。同时，职工自身也应当了解相关法律法规和政策，积极维护自己的合法权益。