伤残工资赔付标准

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一、标题：伤残工资发放标准表

二、内容：

根据国家相关法律法规规定伤残工资发放标准表，伤残工资是指因工伤残伤残工资发放标准表的职工在停工留薪期满后，继续享受原工资福利待遇伤残工资发放标准表的工资形式。对于不同的伤残等级，伤残工资的发放标准也有所不同。以下是一份常见的伤残工资发放标准表，供大家参考。

（一）一级伤残

一级伤残相当于人体损伤的完全丧失劳动能力，在这种情况下，用人单位和社保部门将承担大部分费用，伤残工资将由社保部门定期支付。具体的金额将根据所在地的不同而有所差异，但一般来说，每月至少可以获得当地最低月工资标准的80%-90%。

（二）二级伤残

二级伤残程度较一级伤残有所减轻，人体损伤丧失劳动能力在70%左右。在这种情况下，用人单位可能需要向伤残职工支付一定的伤残工资。具体的金额也将根据所在地的不同而有所差异，一般来说，每月可以获得当地最低月工资标准的60%-70%。

（三）三级伤残

三级伤残程度较二级伤残进一步减轻，人体损伤丧失劳动能力在50%左右。在这种情况下，用人单位可能需要向伤残职工支付一定的伤残津贴，同时也会保留一部分基本工资供其日常生活使用。具体的金额也将根据所在地的不同而有所差异，一般来说，基本工资可以保持在当地最低月工资标准的40%-50%，而伤残津贴则根据不同情况而定，可能占到基本工资的一定比例，如50%、60%等。

（四）四级伤残

四级伤残程度较三级伤残更进一步减轻，人体损伤丧失劳动能力在30%左右。在这种情况下，用人单位可能需要向伤残职工支付一定的伤残津贴，同时也会取消一部分基本工资。具体的发放标准也将根据所在地的不同而有所差异，一般来说，基本工资可以保持在当地最低月工资标准的30%-40%，而伤残津贴则根据不同情况而定，可能占到基本工资的50%-60%。需要注意的是，伤残津贴并不等同于正常工资，只是作为工伤保险待遇的一种形式之一。

除伤残工资发放标准表了以上几种情况之外，还有一些特殊情况需要特别说明。例如，对于因工致残但未达到伤残等级的职工，用人单位应当按照国家规定的医疗期和原工资福利待遇标准，继续保留劳动关系，并按照实际情况发放伤残工资。同时，对于因工伤残的职工在解除劳动关系后的情况，也有相应的规定。

总之，伤残工资的发放标准需要根据不同的伤残等级和具体情况而定，具体的金额也将根据所在地的不同而有所差异。用人单位和职工应当在伤残工资发放标准表了解相关法律法规的基础上，根据实际情况协商确定合适的伤残工资待遇。