苏州伤残等级赔偿标准
在苏州,伤残等级的赔付标准是根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》以及相关的法律法规制定的。这些标准旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求,确保他们在因工作受伤后能够得到合理的经济补偿和康复支持。
一、伤残等级的划分
伤残等级通常分为一级至十级,其中一级为最重,十级为最轻。这些等级的划分基于工伤职工的伤残程度、劳动能力丧失程度以及日常生活自理能力的评估。
二、赔付标准概览
赔付标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三个部分。
1. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资计算的。具体标准如下:
- 一级伤残:本人工资×27个月
- 二级伤残:本人工资×25个月
- 三级伤残:本人工资×23个月
- 四级伤残:本人工资×21个月
- 五级伤残:本人工资×18个月
- 六级伤残:本人工资×16个月
- 七级伤残:本人工资×13个月
- 八级伤残:本人工资×11个月
- 九级伤残:本人工资×9个月
- 十级伤残:本人工资×7个月
2. 一次性工伤医疗补助金
当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。该补助金的基准标准如下:
- 五级:20万元
- 六级:16万元
- 七级:12万元
- 八级:8万元
- 九级:5万元
- 十级:3万元
需要注意的是,设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平和居民生活水平,在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定具体标准,并报省社会保险行政部门备案。
3. 一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金由用人单位支付,其基准标准如下:
- 五级:9.5万元
- 六级:8.5万元
- 七级:4.5万元
- 八级:3.5万元
- 九级:2.5万元
- 十级:1.5万元
三、特殊情况处理
对于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将按照一定比例支付,具体比例根据剩余年限递减。
四、其他赔偿项目
除了上述三项主要赔付项目外,苏州的工伤赔偿还包括残疾赔偿金和残疾辅助器具费。残疾赔偿金的计算基于上一年度苏州居民人均可支配收入和受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,而残疾辅助器具费则根据实际需要和器具费用进行计算。
标签: 伤残
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