985毕业工作难觅，现状、原因与对策，985毕业生就业困境，现状、原因及解决策略

985高校毕业生就业难，现状表现为竞争激烈、岗位不足。原因包括就业市场供需失衡、高学历竞争加剧、部分学生期望与实际岗位不匹配。对策包括：提高自身技能和素质，拓宽就业领域，如考虑基层、中西部地区或自主创业；政府和企业应提供更多就业机会和培训，促进产学研用结合；高校应加强职业规划和就业指导，帮助学生更好地适应市场需求。

在当今社会，985高校毕业生的就业问题逐渐凸显出来，许多毕业生发现工作并不好找，这一现象引起了广泛的关注和讨论，本文将从现状描述、原因分析和对策探讨三个方面，对985毕业工作难找的问题进行深入探讨。

现状描述

985工程高校是我国高等教育的重要组成部分，其毕业生在过去的就业市场中一直具有较高的竞争力，近年来，越来越多的985毕业生发现找工作并不容易，这一现象的表现为：招聘岗位数量相对减少，竞争激烈，部分毕业生需要降低期望值才能找到工作，甚至有些毕业生在毕业后长时间无法找到合适的工作。

985毕业生的就业难主要体现在以下几个方面：

1、岗位竞争激烈：随着高校扩招和经济发展放缓，就业市场对毕业生的需求逐渐减少，由于985毕业生在学历和综合素质上具有优势，使得他们在就业市场上的竞争更加激烈。

2、薪资期望与市场不符：部分985毕业生在求职过程中，由于对自身能力和市场行情的认知不足，导致薪资期望过高，难以满足企业的需求。

3、行业需求变化：随着科技发展和产业升级，部分传统行业的需求逐渐减少，而新兴行业对毕业生的需求尚未完全释放，这导致部分985毕业生难以找到与自己专业匹配的工作。

原因分析

造成985毕业工作难找的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

1、宏观经济环境：经济发展放缓、产业结构调整等因素导致企业用人需求减少，从而使得毕业生的就业压力增大。

2、高校扩招：高校扩招使得毕业生数量大幅增加，而就业市场对毕业生的需求增长相对较慢，导致供大于求的局面。

3、毕业生自身原因：部分毕业生在大学期间缺乏实践经验和职业技能，难以满足企业的需求，部分毕业生对自身能力和市场行情的认知不足，导致薪资期望过高或职业规划不清晰。

4、行业需求变化：随着科技发展和产业升级，部分传统行业的需求逐渐减少，而新兴行业对毕业生的需求尚未完全释放，这需要毕业生及时调整自己的职业规划，以适应市场需求的变化。

对策探讨

针对985毕业工作难找的问题，我们需要从多个方面入手，采取综合措施加以解决。

1、政府层面：政府应加大对就业市场的调控力度，通过政策引导和财政支持等手段，促进经济发展和产业升级，从而增加对毕业生的需求，政府还应加强职业教育和培训体系建设，提高毕业生的实践能力和职业技能。

2、学校层面：高校应加强与企业的合作与交流，了解市场需求和行业发展趋势，及时调整专业设置和人才培养方案，高校还应加强毕业生的职业规划和就业指导工作，帮助学生树立正确的职业观念和就业观念。

3、个人层面：毕业生应提高自身的综合素质和职业技能水平，积极参加实践活动和实习项目，增强自己的实践经验和竞争力，毕业生还应调整自己的心态和期望值，理性看待就业市场和自身能力水平的关系。

4、行业层面：新兴行业应积极吸纳毕业生人才资源库中的优秀人才资源库中的优秀人才资源库中的优秀人才资源库中的优秀人才资源库中的优秀人才资源库中的优秀人才等），为行业发展提供有力的人才保障，同时也要关注传统行业的转型升级发展机遇为毕业生提供更多就业机会。

解决985毕业工作难找的问题需要政府、学校、个人和行业等多方面的共同努力和配合才能取得良好的效果，只有通过综合施策、多管齐下才能有效缓解毕业生的就业压力促进其顺利融入社会并实现个人价值和社会价值的双赢目标。